岗位职责:
1. 参与人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核；
2. 负责员工关系政策的设计与优化，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、考勤假期管理、员工行为规范等领域；
3. 负责投并购业务的人事融合，制定组织治理模式和标准化体系；
4. 对于多种用工关系开展研究，如灵活用工、海外用工等，并建立相关政策、规范及流程体系，为不同发展阶段业务单位提供弹性支持。
| 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动人事管理或相关专业背景； |
| 2. 3年以上人力资源管理经验，有灵活用工管理从业经验优先； |
| 3. 具备良好的沟通和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂的人力资源管理问题； |
| 4. 具备创新思维和适应变化的能力，能够应对快速发展的业务环境。 |
岗位职责:
1. 业务合规审核：定期或不定期对公司业务进行合规性审查，包括但不限于产品的设计、营销材料、销售过程、理赔处理等各个环节，确保所有业务活动符合国家法律法规及行业标准。整理、完成并书写相关报告。
2. 风控管理：建立和维护风险管理体系，包括风险识别、评估、监控和报告流程。针对发现的风险制定相应的风险应对措施，确保公司风险处于可控范围内。
3. 合规培训与宣导：组织合规相关的培训和宣导活动，提高公司员工的合规意识和风险防范能力。
4. 政策和流程设计：根据最新的法律法规变化，更新和完善公司的合规政策和操作流程，确保公司业务持续合规。
5. 合规咨询与支持：为公司各业务部门提供合规相关的咨询和支持，协助解决业务活动中的合规问题。
| 1. 教育背景：金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历。 |
| 2. 专业知识：熟悉国内外法律法规、合规管理标准。 |
| 3. 工作经验：具有合规管理或风险管理相关工作经验（3年以上）。 |
| 4. 业务理解能力：对产品及其运营模式有深入了解，能够准确识别和评估合规风险。 |
岗位职责:
1. 深入了解业务运作模式，理解业务战略并促进各项人力资源工作在业务部门的有效实施；
2. 提升所支持团队的组织健康度，深入挖掘组织痛点问题，提升组织运作效率；
3. 配合团队负责人做好团队有效激励、组织目标管理等，促动组织氛围建设；
4. 支持业务团队的人才引进、人才盘点、人员培养、人才梯队搭建等工作，激发团队人才活力；
5. 保持与团队员工的良好沟通，关注员工发展和心理建设辅导；
6. 落地公司各项政策和管理要求、推动企业文化及流程在业务部门的落地执行，增强员工对公司的认同及凝聚力。
| 1. 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有互联网HRBP工作经验者优先； |
| 2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，精通薪酬绩效模块； |
| 3. 具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； |
| 4. 有工作热情，能快速融入团队，有责任心，积极主动乐观。 |
岗位职责:
1. 数据建设：结合业务现状，建立完善的数据治理方案，搭建数据监控分析体系，支撑业务分析，达到清晰洞察业务全局与定位业务问题。
2. 业务分析：通过专项分析报告、专题研究等形式，对用户、产品深入分析，产出业务洞见，能协同业务落实，并持续迭代优化。
3. 数据沉淀：通过将分析方法、业务指标等，逐步总结沉淀，形成数据模型、产品等，提升团队使用数据的效率。
4. 业务策略：参与精细化、智能化业务推荐策略项目，利用数据和算法等专业知识，协同项目落地。
| 1. 统计学、计算机、数据科学、人工智能等相关专业，本科学历及以上； |
| 2. 5年及以上互联网数据分析工作经验，有出行相关行业经验优先，有算法成功实践者经验优先； |
| 3. 熟悉Hive等相关数据库，熟练使用Sql、Python等数据工具，掌握帆软、tableau等数据可视化工具； |
| 4. 用户思维、逻辑能力较强，能独立和上下游部门沟通协同，应对复杂问题。 |
岗位职责:
1. 从事互联网系统研发，进行良好的系统设计和实现，完成系统框架和核心代码的改造优化；
2. 拥有目标的设定与执行、 协调沟通能力，富于团队精神和工作责任感；
3. 不断挑战自我，提高系统高可用性，跟随团队扩展边界，内部信息化系统走出去；
| 1. 计算机软件或相关专业，本科学历。 |
| 2. 具备3年以上的前端开发经验，基础扎实。 |
| 3. 熟练掌握主流的前端框架vue、react等至少一种，熟练两种技术栈优先，熟悉vue3全家桶优先；有微信小程序项目经验优先。 |
| 4. 精通前端自动化工具：vite、webpack、gulp等至少一种，对es module有一定的经验。 |
| 5. 熟悉使用git等版本管理工具，对开发流程规范有一定的理解。 |
| 6. 关注前端技术趋势，喜欢尝试最新的技术，并能够在产品上及时跟进。 |
岗位职责:
1. 从事互联网企业的内部人事、办公信息化系统研发，进行良好的系统设计和实现，完成系统框架和核心代码的改造优化；
2. 拥有目标的设定与执行、 协调沟通能力，富于团队精神和工作责任感；
3. 不断挑战自我，提高系统高可用性，通过技术把性能和稳定指标提升到极致；
4. 结合业务情况，梳理各系统间的数据及业务流程关系，通过系统做流程聚合与数据控制。
| 1. 具有扎实的java功底，熟练掌握架构设计原则和实际操作方法。 |
| 2. 深入了解Spring boot/cloud 框架/mybatis框架（框架提供的特性及其实现原理）。 |
| 3. 具备系统调优、性能调优监控等技能，对疑难技术问题具备较强的排查能力。 |
| 4. 熟悉高并发，分布式通信，存储等相关技术。 |
| 5. 熟练使用至少一种消息队列的原理（如rabbitmq或kafka、activemq等）。 |
| 6. 熟练使用至少一种缓存或NoSQL数据库的设计（如Memcached、Redis、Hbase、Mongodb等）。 |
